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业、全日制和非全日制的雇员;德国有企业机构的员工;瑞典有业、职业公私部门的雇员;日本企业雇员、公务员。可见，法国、英国德国瑞典等国的带薪年休假制度几乎用于所有雇员，从各国带年休假的适用条件来：美国为连工作6月，法国为连工作1月，德国为工作满6。

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进，要重新构建一导游管理体系，建立游司，让旅行社对接导游司，完成企业与企业之间的交易而不旅社与个人的交易。目前游协会和游司都没有完善，游的合法权益没有受到保护，使得导游抱着种赌博的心理去赚取游客购物的回扣，这终损害的旅游者的利益。产业链没有建好的

到每周工40小时以下，每周从工作七天减少到五天，同时，伴随着劳动生产率的提升，劳动也获得了更多的休假权利。劳动的带薪年休假制度最早于1936年的法国，后在世界各国进行了及各国带年休假的适用对象：美国是正式雇员、公务员;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国

况下，想提高国旅游的品质还存在很大问题亦有业内人表示，云南旅行社的这举措的应对措施，长远来这举措对于解决云南旅游业的现状很难起到关键作用。经济型酒店在中国未来将呈现以下三个主发展趋势：连锁经营形式、经营差异化、品牌建设理专业化以及技进最近几年。

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他总能以最悠闲的方式度过假期芬兰的工薪阶层6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作芬兰政府还要求雇主向休假人提供额的津贴，以保证他们有足够的钱出旅或消费，不能在家中消磨时光。在瑞典，政府推出了项新的劳动理政策，那些自愿脱离工作岗

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